Notre responsabilité se joue dans la manière dont nous exerçons notre métier : concevoir des services numériques utiles, les faire évoluer dans la durée, accompagner nos équipes et partager nos compétences.
Depuis 2021, IRIS Interactive développe des actions autour de 4 engagements.
Un diagnostic réalisé par la CCI Haute-Loire en 2024 nous a permis d’identifier nos acquis et les points à renforcer. Notre démarche reste progressive : nous voulons mieux structurer nos actions et documenter leurs résultats.
Prendre soin de nos équipes et développer les compétences
Nous adaptons les conditions de travail aux besoins des collaborateurs : télétravail adapté au lieu de vie du collaborateur, équipements ergonomiques et aménagements liés aux situations individuelles. Nous favorisons également les évolutions de parcours et proposons les postes ouverts en interne avant de recruter à l’extérieur.
L’écoute doit déboucher sur des actions. Les retours recueillis par le CSE ont notamment conduit à des travaux d’insonorisation et à l’aménagement d’une nouvelle salle de visioconférence, conçue pour améliorer le confort des réunions longues.
La formation accompagne l’évolution de nos métiers. En 2025, les 38 collaborateurs de l’agence ont participé à un programme consacré à l’intelligence artificielle, associant formation collective, sessions par métier et hackathon. En 2026, nous poursuivons la formation de notre équipe à l’accessibilité (5 chefs de projets formés) et à l’éco-conception (1 certification Opquast). En 2023, 24 collaborateurs ont suivi la formation GQS (Gestes qui Sauvent).
Faire durer les sites plutôt que repartir de zéro
Avec le concept des Collections, nous privilégions l’évolution continue des dispositifs web que nous développons : améliorer les fonctionnalités, concevoir des solutions innovantes en phase avec les attentes des consommateurs, maintenir les briques techniques et faire évoluer le thème graphique tout en conservant les fondations du projet. Cette approche permet de mettre fin aux refontes complètes et de préserver les investissements de nos clients.
À Megève, un exemple concret depuis 2021
Le site de l’office de tourisme de Megève bénéficie des évolutions des Collections dans le cadre de son abonnement annuel. En 2025, son thème graphique a été renouvelé pour moderniser sa présentation, sans remplacer son socle technique et fonctionnel.
Le site poursuit ainsi sa vie et ses évolutions, sans avoir nécessité une refonte complète, lourde pour l’équipe et coûteuse pour la collectivité.
Concevoir des services numériques plus accessibles et plus sobres
L’accessibilité se prépare dès la conception. En 2024, deux développeurs seniors ont obtenu une certification Access42 en développement accessible et conforme au RGAA. Notre directrice artistique a également été formée à la conception d’interfaces accessibles.
Nous renforçons les composants de notre socle WordPress Collections et mettons à disposition des guides pour accompagner la contribution. L’accessibilité d’un site repose sur un travail partagé : conception, développement, contenus, tests et corrections.
Nos pratiques techniques intègrent systématiquement l’optimisation des images, la mise en cache, le nettoyage des données inutilisées et des tests de performance avant la mise en ligne. Selon les projets, nous accompagnons aussi nos clients dans la sélection des fonctionnalités et les choix éditoriaux.
En interne, nous privilégions le matériel reconditionné et la visioconférence lorsque le déplacement n’est pas nécessaire. Nos infrastructures d’hébergement sont situées en France, chez OVHcloud.
Contribuer à notre territoire et transmettre nos savoir-faire
Installée au Puy-en-Velay, à la Brasserie du Digital, IRIS Interactive participe à la vie de l’écosystème numérique local.
Nous intervenons dans les établissements de formation sur le développement, l’intelligence artificielle, la communication, le webmarketing et le tourisme. Nous partageons également nos expériences lors de conférences, de rencontres professionnelles et auprès de nos clients.
Notre engagement passe aussi par les rencontres de recrutement de l’IUT du Puy, des initiatives d’inclusion numérique comme Wi-Filles et le recours à des partenaires locaux lorsque leur offre répond à nos besoins.
